ഇലക്ട്രീഷയന്‍ ഗ్రేഡ് - 2 — ഇലക്ട്രീഷയന്‍ ഗ్రేഡ് - 2 - കേരള സിറാമിക്സ് ലിമിറ്റഡ്

84/2021

-

കേരള സിറാമിക്സ് ലിമിറ്റഡ്

ഇലക്ട്രീഷയന്‍ ഗ్రేഡ് - 2

01 (ഒന്ന്)

േനരിട്ടുള്ള നിയമെനം

18-39 ഉദ്യേദ്യാഗാര്‍ത്ഥികള്‍ 02.01.1982 നും 01.01.2003 നും ഇടെയില്‍ ജനിച്ചവരായിരിക്കണം. (രണ്ടു തീയതികളുടം ഉള്‍െപ്പെടെ). പട്ടികജാതി/ പട്ടിക വര്‍ഗ്ഗ, മെറ്റു പിേന്നാക്ക വിഭ്ാഗങ്ങള്‍ക്ക്മ അപവരുത്നീയമൊയ വയസ്സിളവ്മ ഉണ്ടായിരിക്കും. കുറിപ്പ് : പ്രസ്തുത സ്ഥാപനത്തില്‍ പ്രോവിഷണലായി ജോലി നോക്കിയിട്ടുള്ളവര്‍ ആദ്യെത്ത പ്രോവിഷണല്‍ നിയമനക്കാലത്ത് നിശ്ചിത പ്രായപരിധി കഴിഞ്ഞിരുന്നില്ലെങ്കില്‍ അപവരുടെ പ്രോവിഷണല്‍ സര്‍വ്വീസിന്റെ ദൈര്‍ഘ്യത്തോടൊപ്പം ഉയര്‍ന്ന പ്രായപരിധിയില്‍ ഇളവ് അനുവദിക്കുന്നതാണ്. എന്നാല്‍ പരമാവധി അഞ്ചുവര്‍ഷക്കാലം മാത്രമേ ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുകയുള്ളു. ടി സ്ഥാപനത്തില്‍ റഗുലര്‍ ഉദ്യോഗം വഹിക്കുന്നവര്‍ക്ക് വീണ്ടും മെറ്റാരു നിയമനത്തിന് ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നതല. പ്രോവിഷണല്‍ സര്‍വ്വീസുള്ളവര്‍ സര്‍വ്വീസിന്റെ ദൈര്‍ഘ്യം കാണിക്കുന്ന സര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റ് വാങ്ങി കൈവശം സൂക്ഷിക്കേണ്ടതും കമ്മീഷന്‍ ആവശ്യെടുമ്പോള്‍ ഹാജരാക്കേണ്ടതുമാണ്. അപവര്‍ റഗുലര്‍ സര്‍വ്വീസിലല ജോലി നോക്കിയിരുന്നെതന്ന് സര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റിൽ പ്രേതയകം പറഞ്ഞിരിക്കണം. (വയസ്സിളവിെന സംബന്ധിച്ച മെറ്റുവയവസ്ഥകള്‍ക്ക് ഈ വിജ്ഞാപനത്തിെല പാര്‍ട്ട് 2-െല പൊതുവയവസ്ഥകള്‍ ഖണ്ഡിക 2(i), (ii), (iii), (iv), (vi), (vii), (xii) & (xiv) നോക്കുക.)

എസ്. എസ്. എല്‍. സി. യോടൊപ്പം ഐ. റ്റി. ഐ. ഇലക്ട്രീഷയന്‍ അപെലങ്കിൽ ഐ. റ്റി. ഐ. (വയര്‍മൊന്‍ ട്രേഡ്) അപെലങ്കില്‍ കെ. ജി. സി. ഇ. (ഇലക്ട്രിക്കല്‍) കുറിപ്പ് :- (i) Rule 10(a)(ii) of Part II KS& SSR ഈ തസ്തികയ്ക്ക് ബാധകമൊയിരിക്കും. (ii) വിജ്ഞാപന പ്രകാരമുള്ള യോഗ്യതകളുടെ തത്തുലയയോഗ്യത അവകാശെപ്പട്ട് അപേക്ഷ സമെര്‍പ്പിക്കുന്ന ഉദ്യേദ്യാഗാര്‍ത്ഥികള്‍ ടി യോഗ്യതയുടെ തത്തുലയത തെളിയിക്കുന്ന സര്‍ക്കാര്‍ ഉത്തരവ് വെരിഫിക്കേഷന്‍ സമെയത്ത് ഹാജരാക്കിയാല്‍ മാത്രമേ പ്രസ്തുത യോഗ്യത തത്തുലയമായി പരിഗണിക്കുകയുള. (iii) ഉദ്യേദ്യാഗാര്‍ത്ഥികളുടെ SSLC ബുക്കിലെ ജാതി സംബന്ധിച്ച രേഖപ്പെടുത്തലില്‍ വ്യത്യാസം ഉണ്ടാകുന്ന സാഹചര്യത്തില്‍ ഉദ്യേദ്യാഗാര്‍ത്ഥികള്‍ ശരിയായ ജാതി അപേക്ഷയില്‍ അവകാശപ്പെടുകയും ആയത്മ തെളിയിക്കുന്നതിനുള്ള ബന്ധപ്പെട്ട റവനയൂക്ക അധികാരി നല്‍കുന്ന ജാതി സര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റ് / നോണ്‍ ക്രീമിലെയര്‍ സര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇതു സംബന്ധിച്ച ഗസറ്റ് വിജ്ഞാപനം എന്നിവ വെരിഫിക്കേഷന്‍ സമെയത്ത് ഹാജരാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതാണ്. (iv) വിദ്യാഭ്യാസം, പരിചയം തുടങ്ങി യോഗ്യത സംബന്ധിച്ച് തെറ്റായ അവകാശവാദം ഉന്നയിച്ച് അപേക്ഷ നല്‍കിയ ശേഷം പരീക്ഷയ്ക്ക് Confirmation നല്‍കിയിട്ട് ഹാജരാകുകയോ ഹാജരാകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഉദ്യേദ്യാഗാര്‍ത്ഥികള്‍ക്കെതിരെ KPSC Rules of Procedure (1976) Rule 22 പ്രകാരം उचितമൊയ ശിക്ഷാനടപടികള്‍ സ്വീകരിക്കുന്നതാണ്.

(i) മുകളില്‍ കൊടുത്തിട്ടുള്ള ഒഴിവുകള്‍ ഇപ്പോള്‍ നിലവിലുള്ളതാണ്. ഈ വിജ്ഞാപനപ്രകാരം തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്ന റാങ്കുലിസ്റ്റ് പ്രാബലയത്തില്‍ വരുന്ന തീയതി മുതല്‍ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് ഒരു വര്‍ഷവും ഏറ്റവും കൂടിയത് മൂന്ന് വര്‍ഷവും നിലവിലിരിക്കുന്നതാണ്. എന്നാല്‍ ഒരു വര്‍ഷത്തിനു ശേഷം ഇതേ ഉദ്യോഗത്തിന് ഒരു പുതിയ റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കില്‍ ആ തീയതി മുതല്‍ ഈ വിജ്ഞാപനപ്രകാരം തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്ന റാങ്ക് ലിസ്റ്റിന് പ്രാബലയമുണ്ടായിരിക്കുന്നതല. മുകളില്‍ കാണിച്ചിട്ടുള്ള ഒഴിവിലേയ്ക്കും ലിസ്റ്റ് പ്രാബലയത്തിലിരിക്കുന്ന സമയത്ത് എഴുതി അറിയിക്കപ്പെടുന്ന കൂടുതല്‍ ഒഴിവിലേയ്ക്കും ഈ ലിസ്റ്റിൽ നിന്നും നിയമനം നടത്തുന്നതാണ്. (ii) മുകളില്‍ പറയുന്ന തസ്തികയിലേയ്ക്കുള്ള നിയമനത്തിനുള്ള ഏതു ശിപാര്‍ശയും പിന്നീട് തെറ്റാണെന്ന് ബോദ്ധ്യപ്പെട്ടാല്‍ റദ്ദ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അധികാരം കേരള പബ്ലിക് സര്‍വീസ് കമ്മിഷന്‍ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതാണ്. നിയമന ശിപാര്‍ശ റദ്ദു ചെയ്താല്‍ ഉടന്‍ നിയമനാധികാരി ആ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ സേവനം അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതാണ്. എന്നാല്‍ നിയമന ശിപാർശ റദ്ദാക്കുകയും സേവനം അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ പ്രോബേഷണൽ കാലമോ, ജോലിയില്‍ പ്രവേശിച്ചശേഷം 240 ദിവസമോ ഏതണാ ആദ്യം പൂര്‍ത്തിയാക്കുന്നത് ആ കാലയളവിനുള്ളി ലായിരിക്കണം (iii) ടി തസ്തികയുടെ 3% ഒഴിവുകൾ ചലനൈവകലയം / സെറിബ്രല്‍ പാള്‍സി, শ্রবণ വൈകലയം എന്നീ വിഭാഗം ഭിന്നശേഷിക്കാർക്കായി 03.01.2013 ലെ GO(P)No.1/13/SJD ഉത്തരവ് പ്രകാരം നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു.