ഓഫീസ് അറ്റന്‍ഡന്റ് (സ്പെഷ്യല്‍ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് - പട്ടികജാതി/ പട്ടികവര്‍ഗ്ഗക്കാരില്‍ നിന്ന് മാത്രം) — സ്പെഷ്യല്‍ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് - സംസ്ഥാനതലം

88/2021

-

ഗവണ്‍മെന്റ് സെക്രട്ടറിയറ്റ്/ കേരള പബ്ലിക് സര്‍വ്വീസ് കമ്മീഷന്‍/ ലോക്കല്‍ ഫണ്ട് ആഡിറ്റ് വകുപ്പ്/ കേരള നിയമസഭാ സെക്രട്ടറിയറ്റ് , അക്കൗണ്ടന്റ് ജനറൽ

ഓഫീസ് അറ്റന്‍ഡന്റ് (സ്പെഷ്യല്‍ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് - പട്ടികജാതി/ പട്ടികവര്‍ഗ്ഗക്കാരില്‍ നിന്ന് മാത്രം)

02 (രണ്ട്) (പട്ടികജാതി/ പട്ടികവര്‍ഗ്ഗക്കാരില്‍ നിന്ന് മാത്രം)

നേരിട്ടുള്ള നിയമനം (പട്ടികജാതി/ പട്ടികവര്‍ഗ്ഗക്കാരില്‍ നിന്ന് മാത്രം - സ്പെഷ്യല്‍ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്) കുറിപ്പ്:-പട്ടികജാതി/ പട്ടികവര്‍ഗ്ഗത്തില്‍പ്പെടാത്ത ഉദ്യോഗാര്‍ത്ഥികള്‍ സമര്‍പ്പിക്കുന്ന അപേക്ഷകള്‍ നിരസിക്കുന്നതാണ്.അങ്ങനെയുള്ളവര്‍ക്ക് അപേക്ഷ നിരസിച്ചുകൊണ്ടുള്ള അറിയിപ്പ് പ്രത്യേകമായി നല്‍കുന്നതല്ല.

18-41 . ഉദ്യോഗാര്‍ത്ഥികള്‍ 02.01.1980 -നും 01.01.2003 -നും ഇടയില്‍ ജനിച്ചവരായിരിക്കണം (രണ്ട് തീയതികളും ഉള്‍പ്പെടെ) കുറിപ്പ് :-നിശ്ചിത പ്രായപരിധിയിലുള്ള യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാര്‍ത്ഥികളുടെ അഭവത്തില്‍ ഉയര്‍ന്നപ്രായപരിധിയില്‍ 50 വയസ്സ് വരെ ഇളവ് അനുവദിക്കുന്നതാണ്. എന്നാല്‍ യാതൊരു കാരണവശാലും 50 വയസ്സ് കവിയാന്‍ പാടില്ല.

എസ് .എസ്.എല്‍.സി അല്ലെങ്കില്‍ തത്തുലയ പരീക്ഷ പാസ്സായിരിക്കണം. കുറിപ്പ് :(a) KS&SSR Part-II Rule 10 (a) (ii) ബാധകമാണ്. കുറിപ്പ് :(b) വിജ്ഞാപന പ്രകാരമുള്ള യോഗ്യതകളുടെ തത്തുലയ യോഗ്യത അവകാശപ്പെട്ട് അപേക്ഷ സമര്‍പ്പിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാര്‍ത്ഥികള്‍ ടി യോഗ്യതയുടെ തത്തുലയത തെളിയിക്കുന്ന സര്‍ക്കാര്‍ ഉത്തരവ് വെരിഫിക്കേഷന്‍ സമയത്ത് ഹാജാരാക്കിയാല്‍ മാത്രമേ പ്രസ്തുത യോഗ്യത തത്തുലയമായി പരിഗണിക്കുകയുള. കുറിപ്പ് :(c) ഉദ്യോഗാര്‍ത്ഥി, അപേക്ഷയില്‍ ശരിയായ ജാതി/ സമുദായം അവകാശപ്പെടുകയും അത് എസ്.എസ്.എല്‍.സി ബുക്കില്‍ രേഖപ്പെടുത്തിയതില്‍ നിന്നും വ്യത്യസ്തമാകുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തില്‍ ജാതി സര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റിനൊപ്പം ജാതി വ്യത്യാസം സംബന്ധിച്ച ഗസറ്റ് വിജ്ഞാപനം കൂടെ പ്രമാണ പരിശോധന സമയത്ത് ഹാജരാക്കേണ്ടതാണ്. കു റിപ്പ് (D) വിദ്യാഭ്യാസം, പരിചയം തുടങ്ങി യോഗ്യത സംബന്ധിച്ച് തെറ്റായ അവകാശവാദം ഉന്നയിച്ച് അപേക്ഷ നല്‍കിയ ശേഷം പരീക്ഷയ്ക്ക് confirmation നല്‍കിയിട്ട് ഹാജരാക്കുകയോ, യോഗ്യത ഉളള പക്ഷം confirmation നല്‍കിയിട്ടും ഹാജരാകാതിരിക്കു കേയാ ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗ ഗാര്‍ത്ഥികള്‍ക്കെ തിരെ PSC Rules of Procedure 1976 Rule22 പ്രകാരം उचितമായ ശിക്ഷാ നടപടികള്‍ സ്വീകരിക്കുന്നതാണ്.''

ഈ വിജ്ഞാപനം പ്രകാരം ഒരു റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് മാത്രം തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നതും അതില്‍ നിന്നും മുകളില്‍ കാണിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ വകുപ്പുകളിലേയ്ക്കും പ്രസ്തുത തസ്തികകളില്‍ ഉണ്ടാകുന്ന ഒഴിവുകളിലേയ്ക്ക് നിയമന ശിപാര്‍ശ നടത്തുന്നതുമാകയാല്‍ ഒരു ഉദ്യോഗാര്‍ത്ഥി ഒരു അപേക്ഷ മാത്രം അയച്ചാല്‍ മതിയാകും... (Note: Includes detailed provisions regarding rank list validity, inter-departmental transfers, probation, application submission instructions via Thulasi, OMR/Online exam confirmation, Aadhaar integration, and general conditions.)